6月16日，在杰克科技股份有限公司新品发布会现场，“快反王2”缝纫机凭仗超卓功能，成功发明338米的多种梗位“倒缝”不断线的最长世界纪录，引起了业界的广泛重视。杰克科技打造的爆款产品：快反王＋过梗王，接连14年全球销量榜首。
爆款产品频出的背面，是杰克科技近千人的研制制作团队多年来不懈的尽力。杰克科技坐落我国缝制设备之都浙江省台州市，是全球缝制设备作业产销尖端规划的企业之一。近年来，杰克科技厚植培育技术人才膏壤，连绵不断为智能缝纫设备范畴展开注入人才动力。
2023年11月，台州技师学院和杰克科技共建的“杰克企业学院”开课。台州技师学院2023级数控加工技师班43名学生，穿上杰克作业服，由企业师傅带到车间，“沉溺式”体会实在岗位的进程和应战。
“校企共育人才是成功之道。”杰克科技担任这个的人说，杰克企业学院树立后，两边将在培育技术人才、开释立异生机方面深度探究、斗胆实践。一起，企业还与浙江大学、浙江工业大学、华中科技大学等多所高校研究所达到战略协作；与清华、北航、中科院共研人机一体化智能体系，工业互联。
杰克科技定时举行缝纫机安装工、制图员等各工种技术交锋大赛，经过能工巧匠同台竞技，发生技术能手1427人。此外，杰克科技还和海外分公司定时展开技工交流活动，每年定时差遣优异技术工人前往德国、意大利子公司学习欧洲先进制作工艺，累计差遣50多名技工。德国、意大利公司为我国技工赋能，受训人数达300多人。
一起，杰克科技充沛的发挥技术大师“传帮带”效果。杰克缝纫机股份有限公司高级技师李创，作为省级技术大师作业室领衔人，坚持展开训练课程提高员工的技术水平，现在依托其省级技术大赛作业室共培育技师7人、高级工12人，其间3人获得“浙江工匠”称谓。
杰克科技员工郭从理在2013年以流水线操作工身份进厂。十余年来，他经过企业自主训练和点评，生长为缝纫机安装调试技师，还具有了自己的专利发明。这离不开企业为各类技术人才设置的不同作业展开通道。
杰克科技股份有限公司依据技术人才、专业方面技术人才和办理人才等不同作业责任，将作业展开通道分为3大途径70余个职级，其间技工类分为7个职级、技术类分为10个职级，每半年或一年进行评级。技工能够向高级工、技师、工程师、首席专家不断晋级，还可跨渠道向办理岗转型。现在高技术人才占比从10％提高到54％。
2020年杰克科技成为台州第一批技术等级确定试点单位。为此，杰克科技专门打造与技术等级确定作业相适应的查核场所、设备设备等硬件设备和视频监控设备；树立作业技术等级确定办理运转和质量监控准则，打造了一支与确定作业相适应的专家、考评人员和专（兼）职作业人员部队。到现在，经过定时展开技术训练、自主点评等活动，杰克科技合计训练6600人，经过点评获得各类中高级作业资格证书1300多人。
2025年，杰克科技当选椒江区缝制设备作业链主企业，带动工业链上下游71家企业人才共育共评同享。
“我曾经从没想到，大学专科学历有一天也能走上办理岗位。”杰克科技椒江平缝工厂产品总监王杰说，“现在除了每月的固定薪资，我还能享受到福利配车、购房免息告贷、股权鼓励等多种福利方针。”2010年，王杰进入公司，从事平缝架线年间从一名安装工学徒生长为产品总监。
王杰的技术生长之路，正是杰克科技提高技术人才位置，员工增技、企业增效、员工增收的生动实践。
自当选技术创富型企业以来，杰克科技积极探究“三增形式”形式，经过提高员工技术，促进企业效益添加，从而完成员工收入添加，构成良性循环。
“针对企业人才培育难、技术岗位通道窄等问题，咱们积极探究作业展开多通道并行转化，打破了技术工人生长天花板。一起，咱们构建薪酬鼓励机制，使员工薪酬与技术水平挂钩，实践做到经过薪酬鼓励促进多劳者多得，技高者多得，现在技术工人年均收入约为12万-13万元。”杰克科技人力资源总监吴敏辉说。
杰克科技实施股权鼓励方针，现在公司700余名员工从“打工人”成为“合伙人”，同享企业未来的展开盈利。一起，公司还在福利配车、购房支撑、住宅保证、子女就学、爸爸妈妈孝心卡等方面对一线工人歪斜。
“让工业工人美好快乐地作业”。在未来，杰克科技将持续发挥展开技术创富型企业示范效果，推进工业转型晋级、完成可持续展开。
